Prévention des risques liés aux fortes chaleurs

Les agents qui travaillent à l’extérieur comme les agents des espaces verts, les agents en charge des travaux.... peuvent être exposés pendant l’été à de fortes chaleurs.

De plus, en période de canicule, l’ensemble des agents peut être exposé au coup de chaleur et à la déshydratation.

Le coup de chaleur est rare mais grave : il est mortel dans 15 à 25 % des cas. La chaleur peut également agir comme facteur aggravant de pathologies préexistantes, essentiellement cardiorespiratoire, rénale et endocrinienne.

De plus, les fortes chaleurs augmentent le risque d’accident du travail, car elle induit une baisse de la vigilance et une augmentation des temps de réaction. La transpiration peut aussi rendre les mains glissantes ou venir gêner la vue...

La réglementation ne définit pas le travail à la chaleur. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés.

Des mesures de prévention peuvent être mises en place par l’employeur pour prévenir les risques liés au travail en période de fortes chaleurs.

La prévention la plus efficace consiste à éviter ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur. Pour cela, il est possible d’agir sur l’organisation du travail (augmentation de la fréquence des pauses, limitation du travail physique, rotation des tâches…), l’aménagement des locaux (zones de repos climatisées, ventilation), les matériels et les équipements.

Certaines mesures techniques et organisationnelles peuvent contribuer à la réduction des risques :

Aménager les horaires de travail en période de fortes chaleurs en favorisant les heures les moins chaudes de la journée ;
Limiter le temps d’exposition du salarié à la chaleur en effectuant des rotations de personnel si possible ;
Augmenter la fréquence des pauses de récupération, dans des lieux frais ;
Permettre à l’agent d’adopter son propre rythme de travail pour réduire sa contrainte thermique ;
Limiter ou reporter le travail physique pour réduire la production de chaleur métabolique ;
Modifier voire mécaniser certaines tâches. Par exemple, utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention si la tâche demandée allie conditions de chaleur et manutention ;
Prévoir des sources d’eau potable à proximité des postes de travail et des aires de repos ombragées ou climatisées ;
Eviter le travail isolé, pour permettre une surveillance mutuelle des agents et une intervention rapide si besoin ;
Former et informer les salariés sur les risques liés à la chaleur, les signes d’alerte du coup de chaleur et les mesures de premier secours. ;
Prendre en compte la période d’acclimatation nécessaire (au minimum sept jours d’exposition régulière à la chaleur), en particulier pour les intérimaires, les nouveaux embauchés, les agents de retour après une absence.

En complément, des mesures portant sur l’organisation du travail ou la conception de la situation de travail, il convient également de promouvoir les mesures de prévention individuelle (habillement, hydratation, alimentation…).

Pour en savoir plus : https://www.inrs.fr/publications/essentiels/travail-forte-chaleur.html

Source : INRS

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