Depuis le 1er mars 2022, les agents publics travaillant le 1er mai sont rémunérés le double d’un jour normal, comme les agents de droit privé qui relèvent du code du travail.
Dans son article L621-9, le nouveau code général de la fonction publique dispose que « le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L3133-4 et L3133-6 du code du travail ».
C’est donc désormais au code du travail qu’il est fait référence.
Le 1er mai bénéficie d’un régime spécifiquement dérogatoire aux autres jours fériés : « Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (article L3133-6 du code du travail).
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